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El personal tiene muchas habilidades y experiencia en áreas como Mejores Prácticas en la Implementación de Northstar, Cómo Empezar con Northstar, Integrar Northstar en Programas Educativos Actuales, Usar Northstar a Distancia, Implementar un Programa de Navegación Digital y Capacitar a personal o voluntarios para ser Navegadores Digitales. Cada capacitación se adapta a las necesidades de tu organización e incluye una consulta con el equipo de Northstar para crear una presentación hecha especialmente para ti. Esta capacitación tiene un costo; por favor, contáctanos para conocer los precios.
Convertirse en una ubicación Northstar tiene muchos beneficios tangibles, como acceder a datos sobre las evaluaciones de tus usuarios finales y otorgar certificados.
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Puede otorgar certificados y distintivos digitales especializados a los usuarios finales cuando aprueban cada evaluación.
Puede acceder a ayuda en línea y soporte técnico.
Ten un portal de administrador para ver los resultados de las evaluaciones, crear cuentas de estudiantes y ver el progreso de los estudiantes. Ver ejemplos de reportes.
Recibe acceso a Northstar Online Learning (nuestro sistema de gestión de aprendizaje) y a los planes de estudio para el aula.El precio en esta página refleja el uso de Nivel 1. Si usas más Northstar, el precio cambiará. Siempre puedes contactarnos para verificar el precio según lo que planeas usar.
| Nivel | Cantidad de cuentas de estudiantes activadas por año | Cantidad de evaluaciones por año |
|---|---|---|
| Nivel 1 | 1 - 500 estudiantes | 1 - 3500 evaluaciones |
| Nivel 2 | 501 - 1000 estudiantes | 3501 - 7000 evaluaciones |
| Nivel 3 | 1001 - 1500 estudiantes | 7001 - 10500 evaluaciones |
| Nivel 4 | 1501 - 2000 estudiantes | 10501 - 14000 evaluaciones |
| Nivel 5 | 2001 - 2500 estudiantes | 14001 - 17500 evaluaciones |
| Hay niveles más altos de uso disponibles, y tienen un incremento estándar de 500 estudiantes y 3500 evaluaciones. | ||
We first started looking at this when some of our participants were dropping out of training programs because they were unable to keep up with the technology demands with the training vendor. We began marketing the assessments and basic computer courses to promote employment success... we have less people dropping out of training programs, and we have good employment performance...